O Que não Falar na Entrevista de Emprego

Supervalorização, linguagem inadequada e falta de foco são alguns dos principais deslizes que podem eliminar o candidato.

Vale tudo para convencer o recrutador a contratar você? Definitivamente não, afirmam especialistas. Segundo eles, foi-se o tempo em que a retórica sedutora e comovente e os cursos em universidades de renome eram garantias de um bom emprego. Hoje a orientação é ser contido, verdadeiro, centrado. Ou seja: nada de marketing enganoso; os entrevistadores querem ser impressionados pelo o que você é e sabe fazer.

Especialistas consultados pelo Empregos.com.br apontaram os principais equívocos presenciados por eles durante os processos seletivos a que conduziram. A dica é prestar bastante atenção para não se deixar levar pelos falsos artífices, pois eles costumam eliminar candidatos.

1. Estou passando por um momento muito difícil...
Não há nada de errado em falar brevemente sobre a sua vida pessoal - caso o recrutador questione. O problema é quando a sua vida passa a ser o tema da entrevista. "Dá a impressão de que o candidato não resolveu o problema e precisa do espaço para falar sobre a vida dele em vez de tratar de suas experiências profissionais", diz Cíntia Bortotto, consultora de recursos humanos.

2. Meu pior defeito é ser desorganizado.
Digamos que você esteja concorrendo a uma vaga em um centro de informação, onde a principal característica requisitada é a organização. Quando questionado sobre o seu defeito você diz que é desorganizado. Segundo Cíntia, é o mesmo que pedir para ser eliminado. "Ao mencionar um defeito, mostre que tem um plano de ação para corrigi-lo."

3. Essa empresa é muito ruim. As lideranças também.
Jamais critique as empresas pelas quais passou, nem os antigos chefes. Ao falar mal das empresas ou chefes, o profissional deixa claro que não conseguiu lidar com a situação, afirma Cíntia. "Essas influências devem ser encaradas como oportunidades de desenvolvimento e aprimoramento em termos de como se relacionar em um ambiente hostil."

4. A gente fomos...
Se você não possui um repertório privilegiado fale de maneira simples, mas correta. Dependendo do cargo a ser disputado, erros de português são imperdoáveis. Segundo a psicóloga Stefania Lins Giannoni, especialista em desenvolvimento de pessoas, o uso excessivo de gírias e palavras no diminutivo também podem prejudicar. "Seja assertivo. Procure fazer suas colocações de forma clara, sincera e transparente."

5. Tentar falar sobre um assunto que desconhece.
Não caia na armadilha de tentar responder a uma pergunta mal compreendida. Caso seja necessário, diga que não compreendeu o recrutador ou repita a questão do seu jeito para esclarecer o possível mal entendido.

Do mesmo modo, jamais fale sobre algo que você desconhece a fim de tentar acertar a resposta e ficar bem na fita com o entrevistador. "É melhor dizer que não tem certeza, não teve experiência ou não ouviu falar durante a formação. Se você tem conhecimento teórico sobre o assunto, diga o que sabe a respeito, mas esclareça que não teve vivência prática", orienta Cíntia Bortotto.

6. Supervalorizar-se.
Contar vantagens sobre si não é uma maneira inteligente de chamar a atenção do recrutador. "Fale o necessário", adverte a psicóloga Stefania Giannoni. Ela avisa que achar que está em vantagem em relação aos concorrentes por falar mais que eles a respeito de suas habilidades é um equívoco. Segundo Carla Correia, psicóloga e consultora de recursos humanos, os melhores trunfos devem ser guardados para após a contratação. "Ser humilde não é ser inferior."

7. Mentir na entrevista.
Na tentativa de abocanhar a vaga de emprego acirradamente disputada e ambicionada alguns candidatos chegam ao ponto de inventar competências técnicas ou comportamentais que não possuem. Atitude unanimemente desaprovada pelos consultores de carreira e recursos humanos. Além de minar a oportunidade profissional, o candidato vira figurinha carimbada nos processos de seleção.

8. Errar no tom de voz.
Não é só o conteúdo que conta na avaliação do recrutador. Errar no tom de voz também prejudica seu desempenho na entrevista de emprego. De acordo com a psicóloga Stefania Giannoni, um tom de voz alto pode evidenciar falta de educação, arrogância ou imposição. "Por outro lado, um tom muito baixo pode demonstrar retraimento ou dificuldade de se expor diante das situações."

Autor : Rômulo Martins - http://www.empregos.com.br/

Como Convencer o Executivo na Entrevista

Pessoal, parece complicado mas é bastante simples, temos que entender que se o empresário está precisando lhe contratar é porque ele certamente está com problemas ou deficiência nessa área respectiva, seja financeira, comercial ou industrial.

Ocorre que muitas pessoas não se dão conta disso e vão para a entrevista totalmente despreparadas, e acreditem, às vezes não sabem nem o que está escrito no currículo...

Pois bem, para convencer o executivo em uma entrevista de emprego monte a seguinte estratégia :

1 - No dia anterior à entrevista pesquise na Internet tudo o que puder sobre a empresa.

2 - Estude o mercado em que a empresa atua, conheça a sua história e sua missão na sociedade.

3 - Na hora da entrevista não fique apenas respondendo perguntas.

4 - Tome a iniciativa : questione sobre a empresa... tente explorar os pontos fracos da empresa e comente eventuais sugestões de melhoria advindas da sua experiência.

5 - Os executivos sempre procuram entusiastas e vencedores para as suas empresas.

6 - Não se mostre sem entusiasmo e euforia durante a entrevista... mostre que você tem uma carreira sólida e planos para o futuro...

7 - Deixe o empresário ficar impressionado com seu talento, talvez ele já comece a mostrar as instalações da empresa nessa hora...

8 - Demonstre sempre muito entusiasmo e procure mostrar que realmente dará conta do recado...

João Carlos Cruz, Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

Os 7 Pecados Mortais na Entrevista

Pecado 1 : Faltar sem Justificativa
O mercado de trabalho anda muito concorrido e só o fato do seu currículo ter sido escolhido e selecionado para uma entrevista, já é uma vitória, portanto oportunidade de entrevistas não podem ser descartadas.

Pecado 2 : Não chegar no horário
O horário é fundamental para avaliarmos o comprometimento de um candidato em relação ao seu desejo pelo emprego, sua postura profissional, sua administração do tempo e até mesmo etiqueta empresarial.

Pecado 3 : Não saber o que está no currículo
Observamos que muitos profissionais não lembram de sua jornada profissional, precisam checar no currículo se a informação está correta, e acabam fazendo uma verdadeira confusão de datas e empresas.

Pecado 4 : Levar Acompanhante (adulto ou criança)
Esse é outro ponto extremamente desagradável. Muitos(as) levam o(a) cônjuge, namorado(a), mãe, até mesmo filhos de colo já vieram acompanhando as mães.

Pecado 5 : Falar mal do antigo trabalho
Por pior que tenha sido a sua vida profissional em seu último emprego, jamais... digo... jamais, fale mal do seu antigo trabalho ou dos seus colegas.

Pecado 6 : Atender o Telefone Celular
Telefones celulares são ótimas ferramentas, mas em algumas situações eles se tornam um transtorno. Alertamos aos profissionais para desligarem ou programarem seus aparelhos para o modo silencioso antes de entrarem para a entrevista.

Pecado 7 : Vestimenta Inadequada
A primeira imagem é a que fica. Estar trajado adequadamente para a vaga pleiteada é fundamental. Para cargos gerenciais indica-se um traje social, isso tanto para homens como para mulheres. Já para vagas intermediárias como de analistas ou trainee, um esporte fino pode ser aplicável, mas claro, tudo dependerá da vaga pleiteada: não vá me aparecer em uma loja de roupas esportivas de terno e gravata!
Fonte : Trigo Consultoria - site www.trigoconsultoria.com

Entrevista Excelente : Dicas Rápidas !

Pessoal, seguem algumas dicas para uma entrevista de emprego excelente:

1 - Um dia antes da entrevista, pesquise sobre a empresa na Internet...

2 - Cuide bem de sua aparência, trajes, etc... a primeira impressão é a que fica...

3 - Chegue com pelo menos meia hora de antecedência... não adianta dar desculpa de trânsito caótico... isso mais atrapalha do que ajuda...

4 - Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme... mas não precisa quebrar a mão dele...

5 - Mantenha um tom de voz adequado... não fale alto ou baixo demais...

6 - Falar gíria nem sonhar, poderá te queimar... tá ligado ?

7 - Não esqueça de desligar o celular...

8 - Não interrompa o selecionador quando ele estiver falando, saiba ouvir...

9 - Evite ficar chacoalhando as pernas ou olhando para o relógio... isso demonstra ansiedade...

10 - Fatalmente o selecionador vai lhe perguntar por que você saiu da empresa anterior... mas não fale mal da empresa e ou do seu chefe... seja claro, diga que as diretrizes deles não estavam compatíveis com os seus objetivos, por exemplo...

11 - Vença a timidez... explore os pontos fracos da empresa e comente eventuais sugestões de melhoria advindas da sua experiência... mostre o seu interesse pela empresa...

12 - Demonstre entusiasmo e euforia durante a entrevista... mostre que você tem uma carreira sólida e planos para o futuro... deixe o empresário ficar impressionado com seu talento, talvez ele já comece a lhe mostrar as instalações da empresa nessa hora...

João Carlos Cruz - Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

Perguntas Possíveis na Entrevista de Emprego

- Conte-me de você. As empresas, a carreira e o que fez nesse período...
- Quais são seus pontos fortes?
- Quais são seus pontos fracos?
- Quem foi seu gerente ou diretor? Pode descrevê-lo?
- Com que tipo de personalidade você consegue trabalhar melhor? Por que?
- Por que você quer este emprego?
- Como é que você gostaria de estar em sua carreira profissional daqui a cinco anos?
- Conte-me da conquista de que você mais se orgulha.
- De que forma estabeleceria sua credibilidade rapidamente com a equipe de trabalho?
- Como sentiria-se trabalhando para alguém que conhecesse menos do que você?
- Como descreveria a empresa ideal para se trabalhar?
- O que atraiu-lhe a esta empresa?
- O que você procura em termos de desenvolvimento de sua carreira profissional?
- O que você procura em termos de cultura de trabalho : um ambiente já estruturado ou um ambiente em que você tenha espaço para ser mais empreendedor?
- De que gosta de fazer?
- Dê alguns exemplos de idéias que teve ou realizou.
- Quais são seus sonhos de vida?
- Qual é o seu objetivo profissional?
- Como você descreveria seu estilo de trabalhar?
- Conte-me de algum caso em que você teve que resolver um conflito no trabalho.
- Qual foi o último livro que leu?
- Quais revistas você gosta?
- Qual seria a situação de trabalho ideal para você?
- Por que devemos contratar-lhe?
- De que característica menos gostou de seu último emprego?
- Qual opinião você tem do seu último chefe?
- Que avaliação você me daria como entrevistador?
- Você quer fazer alguma pergunta?
- Quando foi que sentiu-se mais satisfeito com seu trabalho?
- O que pode fazer neste emprego que os outros candidatos não poderiam fazer?
- Quais são as três coisas positivas que seu último chefe contaria de você?
- Qual é a coisa negativa que seu último chefe contaria de você?
- Qual é o salário e os benefícios que você procura?
- Quais foram suas responsabilidades em seu último emprego?
- Que conhecimento tem desta empresa?
- Que referências tem de nossa empresa?
- Quanto tempo levará para você poder começar a fazer uma contribuição significativa ao trabalho?
- Se for preciso, estaria disposto a instalar-se numa outra cidade para este emprego?
- Qual foi o último projeto que você liderou, e qual foi o resultado desse projeto?
- Se você conseguir este emprego, quais seriam seus objetivos para o trabalho?
- Dê um exemplo de algum caso em que você ultrapassou as expectativas com relação a projetos de sua responsabilidade.

Novos Planos - Site de Apoio ao Sucesso na Carreira

Vença a Timidez na Entrevista

Por João Carlos

Eu tenho notado ao longo dos anos que muitos profissionais deixam de galgar oportunidades valiosas ao serem abordados na entrevista, e na maioria das vezes, a principal causa é a timidez.

Inicialmente, é necessário que você entenda por que a empresa precisa dos seus serviços, lembre-se que o papel do empresário é o de contratar os melhores profissionais do mercado, pelo simples fato de que se a empresa deixá-lo escapar para um concorrente, talvez isso faça com que ela tenha problemas e ou até prejuízos.

Dá para ter uma ideia da abrangência dos serviços que você está oferecendo como profissional renomado, que tanto estudou e especializou-se na carreira ?

Portanto, não cometa o pecado de ir para uma entrevista com timidez, prepare-se no dia anterior, estude o mercado em que a empresa atua, conheça a sua história, sua missão na sociedade... vá para a entrevista explorando os pontos fracos da empresa e comente eventuais sugestões de melhoria advindas da sua experiência.

Não se mostre sem entusiasmo e euforia durante a entrevista... mostre que você tem uma carreira sólida e planos para o futuro... deixe o empresário ficar impressionado com seu talento, talvez ele já comece a mostrar as instalações da empresa nessa hora...

Vença a timidez, mostre entusiasmo, jamais deixe transparecer que precisa do emprego, você somente será admitido na empresa se mostrar que realmente dará conta do recado.

João Carlos Cruz, Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

Serei Entrevistado e Agora ?

É através de nosso corpo que podemos expressar diversos sentimentos sem sequer pronunciar uma só palavra, a linguagem corporal nos diz tudo, não mente jamais. Temos vários exemplos tais quais: olhar nos olhos, nos remete segurança, baixar a cabeça, significa que o indivíduo poderá ser controlado por estímulos externos e assim sucessivamente.

Em uma entrevista, é importante que o candidato tenha sua mente focada, e dê o melhor de si.

Tenha o pensamento claro, prepare-se para responder a questões que podem incluir aspectos profissionais, acadêmicos, pessoais, familiares e até sociais.

Chegue com antecedência, você terá tempo para se concentrar em suas tarefas, no que vai fazer, aproveite o tempo para observar o ambiente e as pessoas de seu novo trabalho, essa atitude pode demonstrar interesse sobre o funcionamento e a organização da empresa, seu nível de satisfação aparente, dentre outras coisas.

Ao iniciar uma entrevista, cumprimente o entrevistador apenas com um aperto de mão firme, demonstrando assim energia, porém sem exageros.

Ao falar, mantenha o tom de voz adequado, sem falar alto (pode demonstrar "eu sou um sabe tudo") ou baixo demais (demonstra timidez), para não dificultar a comunicação. Outro fator de extrema importância é nunca interromper quem está falando, além de escutar atentamente o que o outro tem a dizer.

Evite ficar chacoalhando as pernas, demonstra ansiedade e pressa (você pode passar a impressão de quer se livrar logo daquilo), nada de ficar olhando no relógio ou olhar aleatoriamente.

Evite esfregar as mãos constantemente, demonstra "medo" "insegurança" e o que você precisa nesse momento é transparecer segurança e confiabilidade diante daquilo que almeja, que tem objetivos reais e que certamente estará disposto a superar todos os obstáculos decorrentes de sua trajetória profissional.

Autora : Camila G. Meleke

10 Dicas Para uma Boa Entrevista

1 - Chegue na entrevista pelo menos 15 minutos adiantado.

2 - Traga seu CV impresso e atualizado. Inclua o tempo que trabalhou em cada empresa e as atividades que desenvolveu.

3 - Desligue o seu celular assim que chegar para a entrevista. Ligações poderão ser atendidas em caso de urgência, mas avise o consultor.

4 - Durante a entrevista fale de forma clara e objetiva e não fale alto. Espere a sua vez e responda às perguntas com sinceridade.

5 - Olhe sempre nos olhos do consultor. Não fique inquieto na cadeira e procure não gesticular demais, isso pode demonstrar insegurança e ansiedade.

6 - Não fale mal da empresa em que trabalhou ou do ex-chefe. Toda experiência profissional é válida.

7 - Não use gírias e cuidado com os erros de português. A entrevista deve ser considerada uma conversa formal.

8 - A boa apresentação é muito importante, mas você não precisa comprar roupas novas e nem ir ao cabeleireiro. Algumas dicas: As mulheres deverão se apresentar de maneira discreta, com cabelo arrumado, unhas feitas, maquiagem leve, pouco perfume e roupa social (nada de transparência, saia ou vestido curto, roupa justa e decotes). Os homens deverão se apresentar em traje social, barbeado ou com barba aparada, unhas e cabelo arrumado.

9 - O seu endereço de e-mail é o seu cartão de visita, por isso crie sua conta de e-mail utilizando o seu nome, nada de apelidos ou nomes estranhos.

10 - Dê uma repassada em todo o seu currículo, nunca vá para a entrevista sem saber o que está escrito no seu currículo... Não seja tímido, fale com firmeza.

Por João Carlos - Grupo Novos Planos